Meine erste Position als Führungskraft

Der Schwerpunkt liegt auf einer Beleuchtung der gängigen Führungsstile aus verhaltensbezogener Sicht. Da Verhalten von Mitarbeitern dynamisch ist, d.h. Verhalten aufgrund von situativen und individuellen Faktoren rasch wechseln kann, werden Führungstools vorgestellt, die diese Tatsache berücksichtigen. Führungskräfte in ihrer ersten Führungsrolle erwerben Inputs, wie sie ihre Mitarbeiter möglichst fördern und wie angenehme und effektive Zusammenarbeit gelingt. Darüber hinaus geht es um die Frage, wie Mitarbeiter sich einer Führungskraft gegenüber verhalten, was daraus zu schließen ist und welche Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte in Fällen von Konflikten und Gewalt bestehen.